课程结果评估问卷分析报告
（按柯氏模型国际通用评估标准）
一、基本情况
1.1课程名称： 康莱特实战暨快速突破课程
1.2讲师姓名： 黄牧春 1.3有效问卷： 7（份） 1.4上课时间： 2012年4月5 日 1.5上课地点： 贵阳
1.6上课人数： 7人
二、项目统计分析
A-课程方面
最后总分：96.73
平均分
人数
分值
最优 最劣
6点
5点
4点
3点
2点
1点
1.课程是否达到学员的期望值
94.29
3
4
-
-
-
-
2.讲师讲解与主题对应程度
97.14
5
2
-
-
-
-
3.讲师对专业知识的掌握程度
100.00
7
-
-
-
-
-
4.讲师解答问题的能力
97.14
5
2
-
-
-
-
5.讲师授课技巧
97.14
5
2
-
-
-
-
6.学习教材是否好学易用
95.71
4
3
-
-
-
-
7.练习、讨论或游戏是否适当
95.71
4
3
-
-
-
-
说明：置换百分制
6点=100分
5点=90分
4点=80分
3点=50分
2点=30分
1点=10分
平均分= ∑分值x所选人数
该选项总人数
B-整体满意度
最后总分：97.14
C-按培训师通用评估标准：70分以下为中等或差评，70-79为良，80-89为优，90-100分为特优或优+
本次培训总评：优+
三、学员评语
·李继敏 还期待下次的培训—简单、明了、实用
·龙华里 肯定自己、相信自己，做有明确目标的代表—“我一定要！”；找准话题，找准需求
·汪辛玫 让自己认真思考自己的工作态度，自信心增强，不是做不好，是没好好做
·胡轶然 心态决定一切；事前一定计划，事后一定总结
·田丹 提高了销售实战技巧，理清了销售思路，提升自信和必胜的决心；培训已经非常好，内容非常适合我们的市场，为代表带来很大帮助！
·金山 改变了自己的心态，获得了一些实用技巧；我相信我一定能，我一定要！
·王秀彦 态度决定一切！
四、其他信息统计
根据培训之前的《培训需求调查表》反馈：
(一) 培训频率
该区多数学员认同2-3月培训一次
(二) 培训内容
培训需求具体集中在信心、产品知识、演讲技巧、活动组织及销售技能方面
(三) 代表对经理需要的培训建议
在领导艺术和管理理念和人员管理技能方面
(四) 培训服务
希望内外培训师相结合、多方式培训；非常看重内部优秀区域或个人经验，渴求公司内部及区域间优秀经验交流；建议建立公司内部涵盖销售和医学资料发布的，互助开放式的网络学习平台